The Diary Of A CEO with Steven Bartlett
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誰もやらないビジネスのつくり方
by alba lab × Chronicle
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About the show
「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長させたアルバラボCEO・櫻堂渉がメインMCを務め、波乱に富んだキャリアヒストリーを語りながら、普遍的なビジネスメソッドや思考法を抽出、ビジネスパーソンの仕事や人生に生かせる方法論を展開するポッドキャスト。相方役は、情報社会学者の塚越健司が務めます。毎週金曜日配信。
▼番組ハッシュタグ：#誰ビジ
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください：
https://forms.gle/RPQYU2BawNYDqpbMA
▼MC：
櫻堂 渉（alba lab 株式会社 CEO）
塚越 健司（情報社会学者）
▼alba lab 公式サイト：
https://www.albalab.co.jp/
▼ディレクター：
関岡 憲彦
板橋 葵
▼音声編集者：
新井 里菜
▼プロデューサー：
野村 高文
▼制作：
Podcast Studio Chronicle https://chronicle-inc.net
▼カバーデザイン：
北島 聡実（GOOD NEW Design株式会社）
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#84 災害時の医療。その時、現場はどうあるべきなのか
October 8, 2026 · 22 min▼今回のトーク内容： 2026年7月・熊本地震／8月・千葉豪雨／災害発生時の医療現場／1995年、阪神・淡路大震災／透析現場も軒並み被災／透析しないと命にかかわる／ここで得られた教訓／各地で透析患者を受け入れるネットワークが確立／透析は電力のほか水も必要とする／災害発生時、医療現場がまずやる事／医療スタッフの安否確認／医療態勢が組めるのか組めないのか／通信インフラの確保／SNSの活用余地／医療行為中の地震発生／透析中なら「続けるのか退…
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#83 経営者として一番大切な「体の状態のモニターとメンテナンス法」とは？
October 1, 2026 · 21 min▼今回のトーク内容： セルフ透析患者のプロラッパーの存在／ダースレイダーさん／著書「セルフ透析はじめました」／櫻堂渉との対談も収録／経営者としての体のメンテナンス／櫻堂渉の場合／社長は社員とは違う／健康診断や労働時間のルール／自治体からの通知／自ら人間ドックは受けている／日進月歩の医療業界／変わるトレンド／自分自身でモニターしている事／運動・睡眠／経営者として一番怖い事／それは心の病気／会社が立ち行かなくなる／どちらかというとメンタル…
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#82 AIの医療への"本当の生かし方"。最新AIアプリ開発秘話②
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#81 患者自身で状態をモニターし"前向きに健康管理"。最新AIアプリ開発秘話①
September 17, 2026 · 22 min▼今回のトーク内容： 透析患者の就業継続を支えるAI開発／どんなAIなのか／人間の要素は4つ／食事・運動・睡眠・ストレス管理／多くは病気発症してからの対処／投薬で完治するのかしないのか／透析患者の場合／これを4つの要素でモニターする／「透析患者だから体調が悪くなっても仕方ない」ではない／患者自身で健康管理／医療の実情／悪くなったら検査し対応／連続的にモニターするシステムがない／これができるようになるAI／ITのプロ集団とタッグ／どうし…
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#80 仕事で男女問わず活躍する時代。男女それぞれの視点を生かす職場づくりとは？
September 10, 2026 · 22 min▼今回のトーク内容： 男女問わず活躍してもらう会社にするには？／櫻堂渉のこれまで／女性が賛同して支えてくれたケースが多かった／組織の力学に左右されない姿勢／スタートアップとジェンダーバランス／男女それぞれの視点の生かし方／男性女性の得意分野を見て配置する／アルバラボの場合／男女比率は全く気にしない／産休・育休／これは国家が認めている事／労働力確保は経営の仕事／産休を考え女性採用を控えようとは思わない／真の代替戦略とは／外注とのバランス…
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#79 良い会議・悪い会議の違い。本当の意味で有意義な時間にする方法
September 3, 2026 · 20 min▼今回のトーク内容： 良い会議、悪い会議とは？／悪い会議の定義／クリエイティブでない会議／報告ベース・コンセンサスのみ／予定調和／日本企業の悪しき慣習／資料を読めばわかる「儀式」／まずは「この会議が必要か」という考え方／予定調和を壊す会議／まず意見が出ない／温泉旅館で1泊2日、集中的に議論させるのも手／ただのグループワークにしない工夫／出たアイデアを塩漬けにしない／キチンと形に持ってゆくには／みんなで考え抜くからこそ降って来るアイデア…
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#78 社員同士のコミュニケーション円滑化：社長編。社員の「理念と質」を見てチーム配置を
August 27, 2026 · 22 min▼今回のトーク内容： 社員同士のコミュニケーション／円滑にするために社長がやるべき事／評価や給与設定は人事の仕事／社長はまずは「採用」／では問題のある社員が出て来た場合は？／行動・言動に問題／その社員に現場への影響力がある時／社長がやるべき事／長くその状態が続くと会社に悪影響／理念への本当の共感度／採用時にはわからない事／その社員が何を重視して入社して来たのか／社長として「コップの中の嵐」をつくってはいけない／社員は歯車ではない／質で…
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#77 社員同士のコミュニケーション円滑化：社員編。自分の価値観を振りかざさず滲み出させよう
August 20, 2026 · 22 min▼今回のトーク内容： 社員同士のコミュニケーション／円滑にするために社員同士が心がけるべき事／テクニカルには様々ある／外資時代／「オフサイトミーティング」／ジャングルや森林の様な場所で一緒に様々な体験／現在は会社にBARをつくる企業も／社員同士がどんな属性か／どんな人材が「混ざっている」のか／お互いに理解する／お互いの視点が外向きなのか内向きなのか／海外型組織と日本型組織／日本型は他者依存が多い／他者依存だと不満が溜まる／自分でできる…