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共創前線 〜イノベーション・カタリストたちの作戦会議〜
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人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」
by ヒトゴトラボ
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Ranking history · United States
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Latest episodes
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【47-1】サーバント・リーダーシップ①メンバーの成長を「下から支える」！サーバント・リーダーシップのアプローチ
October 23, 2026 · 25 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 「サーバント・リーダーシップ」vol.1の配信です！ ・グリーンリーフが提唱した「サーバント」の真意 ・変革型リーダーシップとの違いと使い分け ・メンバーの成長とウェルビーイングに伴走する意味 などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人への…
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【46-3】アダプティブ・リーダーシップ ③実践の壁と限界？リーダーに求められる高い倫理観
October 19, 2026 · 22 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」第3弾です！ ・アダプティブ・リーダーシップの限界やデメリット・実践に時間がかかるため、生死の瀬戸際にある組織への適用は難しい・変化を伴うため、フォロワー間に葛藤や対立が生じるリスクがある・プロセスにおいて、リーダー自身の高い倫理観や道徳性が問われる・AIが答えを出す時代…
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【46-2】アダプティブ・リーダーシップ ②リーダーがとるべき「6つの具体的な行動」
October 16, 2026 · 21 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」第2弾です！ ・アダプティブ・リーダーシップにおける「6つの具体的な行動」・ダンスフロアから一段上がり、全体を俯瞰する「バルコニーに立つ」という視点・技術的課題と適応的課題を正しく特定・診断することの難しさ・メンバーの防衛的な反応や苦痛を調整し、課題への注意を維持する・リ…
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【46-1】アダプティブ・リーダーシップ ①リーダーは救世主ではない？「アダプティブ・リーダーシップ」と2つの課題（技術的課題・適応課題）
October 12, 2026 · 18 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」について対話をしました！ ・アダプティブ・リーダーシップとは？リーダーは問題を解決する救世主ではなく、人々が変化に適応するのを支援する役割である・専門家の知識や技術で明確に解決できる「技術的課題」について・人々の信念、態度、価値観など深い部分の変革が必要となる「適応課題」…
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【45-3】意図的変革理論 ③「ダメ出し」は脳を閉ざす!? 理想の未来を語るコーチングが変化を生むメカニズム
October 9, 2026 · 30 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論（ICT）」の第3回として対話をしました！ 変化を生む2つの引力、PEAとNEA共感のDMNと分析のTPNとは？理想を語るコーチングが脳に与える影響課題解決へのフォーカスが引き起こす罠創造性を発揮するためのモードの切り替え 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り…
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【45-2】意図的変革理論 ②ギャップを埋める目標設定より、ワクワクする景色（ビジョン）を描こう
October 5, 2026 · 22 min【お詫び】10/6の配信が予定時刻より遅れてしまいました。いつも楽しみにしていただいてるリスナーの皆さん、大変申し訳ありませんでしした。 ============= 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論（ICT）」の第2回として対話をしました！ 変化を動かすのはギャップでなくビジョン理想の自己をつくる「3つの成分」とは…
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【45-1】意図的変革理論 ①人は直線的に成長しない？変化を生み出す「5つの発見」!?
October 2, 2026 · 23 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論」について対話をしました！ ・意図的変革理論（ICT）とは何か？・変化を導く「5つの発見」プロセス・人の成長や変化は直線的ではない！？などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以…
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【44-3】インクルーシブ・リーダーシップ③「ただの多様性」で終わらせない！インクルーシブリーダーシップの実践論
September 28, 2026 · 24 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.3の配信です！ ・インクルーシブリーダーシップがもたらす3つの成果 ・「居心地の良さ」だけでなく、「独自性の発揮」へ ・子育てにも通じる？インクルーシブな関わり方のヒント などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほし…
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【44-2】インクルーシブ・リーダーシップ②創造性を引き出すリーダーの「余白」〜インクルーシブ・リーダーシップの３要素〜
September 25, 2026 · 22 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.2の配信です！ ・インクルーシブ・リーダーシップの３要素「Openness（開放性）、Availability（利用可能性）、 Accessibility（アクセスのしやすさ）」とは？ ・意識的に「話しかけていいよオーラ」を出すための日々のちょっとした工夫 ・インクル…
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【44-1】インクルーシブ・リーダーシップ①他者の貢献を「招待」し「感謝」するリーダーシップとは！？
September 21, 2026 · 24 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.1の配信です！ ・心理的安全性と密接に関係するインクルーシブ・リーダーシップってなに？ ・インクルーシブ度を決める「帰属意識」と「独自性」 ・リーダーが取り組むべき「感謝」と「招待」とは？ などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています…
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【43-3】パラドックス思考 二項対立を超えていけ！葛藤を力に変えるセンスギビングとマインドセットの育て方
September 18, 2026 · 23 min【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 「パラドックス思考」vol.3の配信です！ • 組織拡大に伴う「部分最適」と部門間の対立（営業 vs 製造、本社 vs 現場）• 二項対立に陥らないためのビジョン共有と「センスギビング」の役割• 野中郁次郎先生の「ミドル・アップダウン・マネジメント」から見る組織の循環• 緊張関係（リソース不足×高い目標）を前進の力に変えるマインドセット•…
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【告知】11/15 中原淳教授と読む『人材開発・組織開発の臨床知』〜ヒトゴトラボ・オンライン読書会〜
September 17, 2026 · 5 min【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員30名を予定していますので、お早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix）https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/ ■ こんな方におすすめ* 現場で人と向き合い、マ…
About the show
【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】
「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら
大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が
ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。
立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。
■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)
ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！
オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」
https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium
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番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！
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