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【人才戰情室 S2EP30】今天當主管、明天去搬貨?宜得利砸 5 倍培訓費,打造8成輪調的人才育成術
October 27, 2026 · 30 min如果有一天老闆拍拍你的肩膀,要你脫下西裝外套、卸下主管職,回到第一線門市搬貨、陪顧客聊天,你的反應會是什麼? 在日本知名居家零售巨頭宜得利,這不是懲罰,而是有高達8成員工都經歷過的「配轉教育(輪調制度)」。創辦人似鳥昭雄甚至曾說:「如果在同一個部門待滿5年沒有異動,就會變成化石!」 宜得利的人均培訓費用高達日本上市企業平均的5倍。他們不只讓員工半年寫一次「預測自己50歲模樣」的自我申告書,更讓高層與基層透過頻繁的部門輪調與海外研修,始終…
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【管理ON AIR Ep.64】用AI不是為了做更多工作!省下時間,投資組織未來競爭力 ft.陳伶志
October 26, 2026 · 16 min當團隊開始使用AI,部屬報告交得更快速、更完整,但主管卻得花更多時間檢查、修改;提問時,同仁卻回應「不知道,這是AI告訴我的。」究竟,管理者該如何在避免團隊盲目依賴AI的同時,提升組織的競爭力? 本集節目特別邀請到台灣人工智慧學校執行長——陳伶志,教你如何有效地將AI導入團隊之中,把關同仁應用AI的產出品質,並將使用AI所省下的時間,用來投資團隊的未來、打造強韌戰力。 【聽完這集你會知道】 00:35|員工用AI寫報告,不是不行!團隊…
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【快樂工作人Ep.269】讓員工願意拼命的,不是威嚴,是信任!ft.鄒開蓮
October 25, 2026 · 46 min為什麼愈認真的主管,愈容易心累? 蓋洛普最新調查指出,相較於一般員工,主管在工作中更容易感到壓力大、憤怒、疲憊與孤單。 主管要肩負績效、管理團隊,還得照顧每個人的情緒。但帶人真的只能板著臉、擺威嚴嗎? 本集重磅來賓請到帶領跨國團隊逾30年經驗的鄒開蓮(Rose),她曾任Yahoo奇摩台灣區總經理,帶領Yahoo成為全球第二大海外市場,締造10年業績成長40倍的成績。 她深信,真正讓團隊願意留下、全力以赴的,不是嚴格的制度或KPI…
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【天下好讀Ep.371】別讓AI變上帝!重讀西周宇宙觀,國學大師教你找回有情世界
October 22, 2026 · 9 min科技固然帶來效率,但當力量集中在少數人身上,我們更需要西周的智慧,避免重演商朝狹隘的宇宙觀。天下雜誌出版《天下雜誌855期》 製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均 *推薦好書《天下雜誌855期》:https://pse.is/9s99an *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
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【悅讀書事圈Ep.62】影響力資料夾:收藏每一份付出,練習為自己應援
October 21, 2026 · 30 min你不需要等到成功才值得被肯定。 那些曾經努力過的時刻、克服的挑戰,以及自以為微不足道的付出,其實都值得被好好收藏。 當你懷疑自己、感到挫折時,試著翻開這本「影響力資料夾」,重新看見自己的價值。從今天開始,練習收藏每一份付出,也練習成為那個願意為自己應援的人。 【聽完這集你會知道】 02:49|孩子等父母道歉、父母等孩子道謝 07:24|從道謝開始,練習看見彼此與自己 14:27|職場中的存在感,來自人與人的連結 22:05|…
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【聲心聊寓所 Ep.6】從太魯閣號的深沉悲痛說出改革力量!如何在混亂中收起強硬、拿回主導權?ft. 陳孟秀
October 21, 2026 · 20 min當遭遇極大的災難與悲傷,我們該如何在一片混亂中,說出有力量且能被聽見的訴求? 太魯閣號家屬委任律師陳孟秀,在驚動社會的「太魯閣號事故」中,她更是以溫柔而堅毅的聲音陪伴罹難者家屬,在一片悲痛與慌亂中問出家屬心中真正的渴望,將深沉的痛楚轉化為推動台鐵公司化、懲罰性賠償與事故車廂保存的制度改革力量。 小芬老師與陳孟秀律師深度解析「拿回生命主權的聲音」——從安靜陪伴哭泣時的「一包衛生紙」溫柔,到重要協商前的「沙盤推演與角色演練」,再到學會收…
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【CEO的修煉場Ep.29】把「對的事」變成日常!大家都在追AI,普萊德為何選擇先照顧員工?
October 20, 2026 · 39 min買了 AI 工具,員工卻不一定敢用;企業拚營收、追求 EPS,還有多少心力留給員工、公益與文化? 本集來賓是普萊德科技董事長陳清港與副總經理暨永續長許華玲。一位深耕科技研發,一位重視人與社會需求,這對夫妻創業夥伴,帶領企業走向國際市場,也持續投入員工照顧、教育公益與藝術文化。 當企業都在追逐 AI,為什麼普萊德選擇從員工的需求開始?導入新工具只是第一步,企業要如何讓整個組織一起轉型?當其他公司忙著衝營收、拚 EPS,為什麼他們還願意…
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【管理ON AIR Ep.63】AI建議不切實際?懂篩選、懂驗證,定出低風險、高效益對策 ft.陳伶志
October 19, 2026 · 16 min只要幾秒鐘,AI就能產出十個解方、完成整份報告和提案。然而,我們卻難以判斷:哪個方案真的可行、眼前資料是真是假。聽從AI建議,執行後才發現預算不夠、跨部門協作卡關。該如何使用AI,才能真正幫助我們精準決策、事半功倍? 本集節目特別邀請到台灣人工智慧學校執行長——陳伶志,教你學會判斷、驗證AI提供的大量資訊,掌握高效AI決策框架,制定出低風險、高效益的對策,助你輕鬆搞定職場大小事。 【聽完這集你會知道】 03:06|AI解法一大堆,究竟…
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【快樂工作人Ep.268】囤積不等於擁有,為何他說「忘記」是一種能力?ft.工頭堅
October 18, 2026 · 42 min擺著丟不掉的收藏、放在衣櫃從來沒穿的衣服、手機裡拍了沒上傳卻又不肯刪的照片⋯⋯ 你是否想過,那些「捨不得」,到底是那樣東西,還是它背後代表你的某一段人生? 知名旅遊達人、Youtuber「工頭堅」的新書《放心忘記,把人生理乾淨》說的不是收納技巧,而是我們為什麼這麼難放下。 本集邀請工頭堅,用一個旅人的視角,聊整理這件事背後藏著的心理學。 聽完這集你會知道: 1.太多「丟不掉」的東西,其實代表什麼? 2.什麼都怕錯過的時代,我們真…
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【天下好讀Ep.370】工作總是效率低、業績差?前台積電主管揭「4大實用心法」:讓大腦換軌思考
October 15, 2026 · 7 min業績不好就加強銷售訓練,品質出問題就提升員工技能——這些反應當下看起來都合理,但都只看到了問題的一個面向。《主管的最強工作術》作者彭建文指出,高效創新主管的核心能力之一,是能夠帶領組織突破慣性框架。「逆向思考二分法」就是透過設定一組「對立的兩個面向」來檢視問題,確保在看到 A 面的同時,也系統性地走進 B 面,避免讓慣性思維在單一路徑上獨走。天下雜誌出版《主管的最強工作術》 製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均 *推薦好書《主管的最強工…
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【聲心聊寓所 Ep.5】把力氣留給對的話,不用大聲吼,用WHY說出影響力 ft.劉丹筠
October 14, 2026 · 19 min身為團隊領導者或高壓主管,講話一定要大聲嚴厲才能建立威嚴嗎? 如果體力有限、性格溫柔,該如何在商場上展現無可取代的說服力? 本集《聲心聊寓所》邀請到知名食品用品代理商總經理 劉丹筠(Jill)。將哲學的「邏輯思維」、大傳的「說故事能力」與美學品味完美融會於商業佈局。從 Tabasco 辣醬、illy 咖啡到日本藝術跨界,Jill 不用強硬命令帶人,而是用溫柔堅定的語氣說清楚事情的來龍去脈(Why),激勵團隊勇於冒險;在家庭面對青少年的溝通時,她也善用「找到對方的…
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【請問CEO Ep.83】危機來了,領導者該怎麼穩住軍心? ft. 特力集團 李麗秋
October 13, 2026 · 27 min從50萬起家,打造出年營收超過300億元的特力集團董事長李麗秋,走過50年創業路,在多數人準備退休的年紀,再度啟動二次創業,把集團拆分、重新定位品牌,並投入大量時間進行接班布局與人才培養。 一路歷經新冠肺炎、供應鏈塞港、關稅衝擊與市場震盪,李麗秋總會先評估最壞情境,並穩定員工與客戶。她認為,真正考驗領導者的時刻,是當所有人失去方向時,領導者還能穩住自己與組織。 走過半世紀,李麗秋相信,企業永續經營不是靠她一人撐起,而是藉著信任、制度與接…

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