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Business

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

by 向井蘭 × CK PRODUCTION
ビジネスポッドキャスト
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Latest episodes

  • 第586回 「その場に社労士がいたら殴っていた」──専門家は逆恨みにどう備えるか

    October 29, 2026 · 19 min

    ▼今回の内容・社労士の方から届いた、"身の安全"についての質問・私自身、団体交渉で手帳を投げられたことがある・その「殴りたい」は、本当に社労士に向いているのか・目の前で「殴ってやろうか」と言えば、それは一発アウト・最大の対策は、最初に"黒子"の立ち位置を明言すること・注意指導書は、事実と規定だけを淡々と書く・事務所の入口セキュリティの強化 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：h…

  • 第585回 同一労働同一賃金は、労働法ではなく社会政策だった！？

    October 22, 2026 · 24 min

    ▼今回の内容・千葉の建設資材卸売業の社長から届いた、切実な3つの質問・同一労働同一賃金ガイドラインの思想・法律と最高裁は、そうは言っていない・大阪医科薬科大学事件──ガイドラインに反して病院側が勝った理由・手当ごとに結論が分かれる──家族手当と住宅手当の判例・そもそも同一労働同一賃金は"労働法"ではなく"社会政策"だった！？・正社員の手当を廃止して揃えるのは、最悪の一手 ▼公式サイト：https://www.labor-managem…

  • 第584回 SNS時代の”逆襲”──素人とでも「めくられる」時代

    October 15, 2026 · 16 min

    ▼今回の内容・タイムリー質問──B2Bの部品メーカーからの切実な相談・質問①──正当な申し入れとカスハラの線引きは・カスハラ対策の義務化の中身──トップの社内周知・質問②──取引先を切られない範囲でどこまでやれば措置義務を果たしたことになるか・担当者の交代要請だけでも、"措置を果たした"ことになる・質問③──何もしなかった場合、従業員から損害賠償請求されるか・SNS時代の"逆襲"──社員が取引先に通報するリスク・昔と違って、社長の首が飛…

  • 第583回 DPI適性検査を自分で受けてみた──向井蘭のスコア開示

    October 8, 2026 · 17 min

    ▼今回の内容・ダイヤモンド社のDPI適性検査を、"雇わない経営"の集まりで受けた・高かった項目──自主性・自己信頼性・指導性・低かった項目──協調性・責任感・共感性・カフェで女性同士の会話が理解できない、というエピソード・スーパースターの先輩──のきなみ高い数値の存在・全部高い人だけが優秀か?──いや、そうではない・4番バッターだけでは、組織は成り立たない ▼公式サイト：https://www.labor-management.net…

  • 第582回 東京都がハーフパンツ解禁──「スネハラ」論争の現在地

    October 1, 2026 · 19 min

    ▼今回の内容・東京都が男女ともにハーフパンツ勤務を解禁・SNSで沸き上がった"スネ毛が不快""汚い"という声・スネ毛を剃らせる業務命令は可能か?──結論から言えばNG・髭裁判の判例から見る、身だしなみ規制の一貫した論理・業種と職種で判断が分かれる、身だしなみ規制・男女平等の観点──女性OKなら男性もOK・ゴルフ場のハイソックスルールと"スネ毛隠し"の類推・男性のスカート出勤という新しい事例 ▼公式サイト：https://www.lab…

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  • 第581回 派遣先の「髪色・ネイル・服装」要求はどこまで従わせられるか？

    September 24, 2026 · 17 min

    ▼今回の内容・20代の熱心な質問者からの実務相談・派遣元は"就業規則"や"人事権"を根拠に指示できるか・結論から言えば"ある程度は"指示できるが、極めて限定的・髭裁判の判例から見る、身だしなみ規制の限界・髪色は業種と職種で判断が分かれる・派遣先が譲らない時、休業手当は派遣先に請求できる・派遣法29条の2という、意外に知られていない条文 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：htt…

  • 第580回 「昭和プロレス」と「裁判」の意外な共通点──”戦い”の3つのルール

    September 17, 2026 · 18 min

    ▼メルマガ『コトトコト』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の内容・YouTubeで「昭和プロレス」を見漁っていて気づいた・共通点①──実は、始まる前から結末はほとんど決まっている・共通点②──プロセスこそが依頼者を熱くさせる・"無駄な主張"に見えるものが、実は依頼者への代弁になる・共通点③──相手を再起不能まで追い詰めない・プロレスラーは技を"外して"命を守っている・裁判でも、追い詰め…

  • 第579回 本人訴訟で歴史を作ったリスナーからのご報告｜「男性育休」では、日本で初めての判決に近い

    September 10, 2026 · 21 min

    ▼今回の内容・リスナーからの、控訴審の結審のご報告・"労働判例"最新号に掲載された、という重み・事案の整理──育休復帰直後に営業から内勤へ、外勤手当5万3千円削減・判決の画期的なところ──会社の"具体的な立証責任"・男性育休では、日本で初めての判決・通達と最高裁判例の10年前の変化と、この判決の位置づけ・一部敗訴の論点──市場開発部への配転と、飛び込み営業への裁判所の甘さ ▼公式サイト：https://www.labor-manage…

  • 第578回 1年目の産業医からのご質問｜「評価」を含まない具体的質問への切り替え

    September 3, 2026 · 20 min

    ▼今回の内容・社会人1年目産業医からの、極めて理路整然とした相談・20時まで残業する保健師、というブラックジョーク・質問①──産業医が業務改善を求めるのはマネジメントとして当然か・労働安全衛生法13条の"指示命令権"の限界と、権限のもらい方・ 質問②──見える化してから追加か、まず実行しながら整理か・「怒られる」を「評価が含まれない質問」に変える工夫・質問③──20代が40代・60代を"巻き込む"具体的アプローチ ▼公式サイト：htt…

  • 第577回 「裁判を長引かせるほど得をする」という構造が招いた結末

    August 27, 2026 · 17 min

    ▼今回の内容・15年前、この記述で私は炎上した・なぜ二重払いになるのか──裁判所の理屈・しかし"払ったお金は返さないといけない"というねじれ・払う時のロジックと返す時のロジックがずれている・今、仮処分での賃金仮払いはほとんど認められない・悪用されすぎた結果、裁判所が扉を閉めた ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企…

  • 第576回 給料は先に払うか、後に払うか──インフレ時代の問題

    August 20, 2026 · 17 min

    ▼今回の内容・事前評価か、事後評価か──採用時の根本的な問い・中国・欧米は"期待値込み"で払う。その代わりダメなら容赦ない・日本は"一度雇ったら雇い続けなきゃいけない"暗黙のルールがある・中国は資本主義、日本は社会主義──採用と給与の逆説・インフレ時代に、勇気を持って"先に払える"会社になれるか・ただし、期待値で払った後にダメだった時の逃げ道は?・職務限定契約という"日本で唯一残された合法的な解" ▼公式サイト：https://www…

  • 第575回 動画編集も翻訳も、リストラの相談が来ている現実

    August 13, 2026 · 21 min

    ▼今回の内容・オーストラリアで起きた"AI DJ事件"の衝撃・中国のショートドラマの7〜8割はもうAIになっている・動画編集会社にリストラの相談が来始めた・法律事務所の新卒採用も絞られ始めている・AI時代でも絶対に代替されないもの──矢沢永吉のライブ・楽天が変えたプロ野球の"物販モデル"に学ぶ・"情報の正確性"では価値が出せない時代の労働戦略 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X…

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About the show

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え！』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』、『人事・労務担当者のための　労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com