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Society & Culture

公司茶水间

by 辉瑞中国
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History builds daily. We started tracking this show on the Society & Culture, United Kingdom chart recently, so the trend line appears after a second day of data.
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DateCombined RankApple Podcasts
Oct 10#165#155

About the show

这是由辉瑞中国联合看理想共同出品的一档有故事、有内容、有洞察的职场播客,每周一更新。 我们在这里分享打工人的不同困境,也一起寻找解法和共鸣,让每个人都可以懂了、会了、不累了。 茶水间里的主持人是辉瑞中国HR袁梦,第一季常驻嘉宾是职业教练雯雯,第二季常驻嘉宾北京大学心理与认知科学学院副教授张昕。 每集节目我们会邀请不同职场新人来提出问题,再由资深职场人提供答案和经验。你会见到许多看理想的老朋友,庞颖、颠颠、东东枪,也会遇见来自辉瑞的新朋友,小宋、帆帆。 每个职场“老鸟”都曾是职场“菜鸟”,如果他们可以分享一些经验,“菜鸟”们或许可以拥有一个更健康快乐的职场。 本节目由看理想制作播出。

Latest episodes

  • 58. 30岁之后,我们还能遇见新的自己吗?

    July 26, 2026 · 1 hr 7 min

    🚢很多时候,我们以为“更新自己”意味着学习一个新技能、换一份工作、完成一次重大转型。 但真正的变化,可能没有那么明显。它可能发生在某一个卡住你的瞬间:你突然发现,过去一直相信的东西不再适用了;过去努力追求的目标,好像也不再是自己真正想要的。 于是你开始重新认识自己:我现在坚持的东西,还是我想要的吗? 这一期,我们邀请了两位经历过不同阶段“自我更新”的嘉宾。 一位是在辉瑞工作16年的Sammy,从新人到管理者,她经历过职业路径变化,也重…

  • 57. 我突然意识到,人生不会因为一次选择而完蛋

    July 19, 2026 · 1 hr 15 min

    🚶这几年,身边越来越多的人陷入一种"简历焦虑"——总怕自己的简历不够垂直、不够专精、不够漂亮。好像一旦走了弯路、换了行业、有过空窗期,这张纸就"废了"。 但这一期的两位嘉宾,恰恰是那种简历上写不满"垂直经验"的人。 一个考上了公务员,工作半年后选择离开,如今做自媒体、考公面试辅导老师,也兼职做英语地陪;另一个从大厂到广告公司,再到短视频编导,做过爆款、经历过职业低谷,30岁出国读研,回国后成为大学老师。 这期我们聊了考公离职的勇气、从…

  • 56. 东亚小孩的学习困境:怕落后、怕没学够、怕学了白学

    July 12, 2026 · 1 hr 13 min

    本期我们要聊的话题是:AI什么都知道,为什么我们还得自己学? 🤔 ⏰学习这件事,东亚小孩从小就焦虑——怕落后,怕学完就忘,怕自己永远还差一点。 但 AI 出现之后,这件事好像变得更拧巴了:我们学得更快了,却好像忘得也更快了。以前是辛辛苦苦学了很久,过几个月发现记不住;现在是轻轻松松获得大量信息,却在真正需要输出、表达和应用的时候,发现脑子里并没有留下多少东西。 AI 可以帮你把一本几十万字的书总结成几条重点,可以陪你快速了解一个陌生领…

  • 55. 职场"人带人"的经验正在失效,那现在的年轻人该跟谁学?

    July 5, 2026 · 1 hr 9 min

    ⏰在过去的职场里,管理通常是很清晰的:人、事、流程。通过对人的分工、对事情的推进和对流程的管理,让一个组织稳定运转。 但随着 AI 逐渐进入工作流,我们发现一些变化正在发生。 首先是工作本身变了,很多原本需要人完成的事情,现在可以被工具参与甚至替代;其次是人的角色也在变化,从执行更多转向判断和协作。 更重要的是,一个我们过去很少认真面对的问题出现了—— 现在不只是“人带人”,而是“人也要开始带AI工具”,而管理者面对的,是“人 + AI…

  • 54. 大学肄业和博士毕业,会活出截然不同的人生吗?

    June 28, 2026 · 1 hr 4 min

    🚶一位是从山西农村一路走出来,读了一个被称为“全世界最难博士”的医药行业研发负责人;另一位是大二选择肄业、走出校园去创业,之后做播客、拍古建筑、去远东做大豆的连续创业者。 他们的人生路径看起来都“不太标准”,甚至有点偏离我们熟悉的轨道,但回头看,又都走得很笃定。 所以我们会好奇,是出身在决定一个人的方向?还是时代把人推向了不同的路?还是在某个关键时刻,只是一个微小的选择改变了之后的一切? 欢迎收听本期节目🎧 本期嘉宾 国才,辉瑞研发肿瘤药物安全负责人 王汉洋:FUNES…

  • 53. 算法负责筛选简历,找工作开启地狱级难度?

    June 21, 2026 · 1 hr 3 min

    🔍以前找工作的时候,我们担心的是:怎样让HR看到我? 而现在,很多人开始思考:怎样先让算法看到我? 当ATS系统几秒钟筛掉上百份简历,当越来越多公司开始用AI做初筛,职场人的第一道门槛,正在从人与人的判断,变成人与算法的匹配。 但更让人不安的是有人发现,同事离职以后,人走了,但好像又没走。 公司把Ta留下来的文档、经验、知识库训练成AI助手,继续回答问题、继续提供经验,甚至继续参与工作。当能力可以被复制、被蒸馏、被随时调用,公司需要的…

  • 52. 在塑料感越来越重的世界里,我们该如何守住身上的人味?

    June 14, 2026 · 1 hr 7 min

    🤔️不知道大家最近有没有发现,我们生活中的电子塑料味越来越重,人味越来越少了,我们刷的公众号、听的播客、看的视频,已经有相当一部分出自AI之手。AI写出来的东西,本质上是所有人语言的"最大公约数",写得越多,大家就越来越像,那些原本很有风格的账号,也在慢慢失去自己的味道。 那当一个没有特色、没有品味的世界正在生成,属于我们的"人味儿"到底是什么?以及生活在一个品味逐渐消失,塑料感越来越强的世界里面,我们又该如何守住我们身上的人味? 欢迎收听本期节目🎧 本期嘉宾 张怡微,…

  • 51. 为什么技术越擅长提效,我们拥有的时间就越少?

    June 7, 2026 · 59 min

    🤔️用了AI之后,效率好像确实高了 AI可以快速整理资料、生成初稿,帮我们甩掉大量重复琐事,不少人本以为能腾出空闲,现实却是时间不断被消耗:花大量精力给AI补充背景、核对真伪、反复修改版本,陷入无限优化的内耗。 当效率越来越高,我们为什么反而越来越累?AI带来的时间红利究竟去了哪里?在一个凡事都能被加速的时代,我们还需要保留那些亲自钻研、慢慢沉淀的能力吗? 🎧欢迎收听本期节目 🎧本期嘉宾 成庆,上海大学历史系副教授,佛学研究者,看…