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Der Selbstentwickler im Business

by Jens Corssen & Dr. Claudia Drews
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Latest episodes

  • Deine Unruhe wird zur Unruhe im ganzen Team (#53)

    October 18, 2026 · 9 min

    Wenn ich meine eigene Mitte verliere, bleibt das nicht bei mir. Mitarbeiter spüren Instabilität sofort und fangen an, Deine Stimmung zu lesen, bevor sie mit der Arbeit beginnen. Dann entstehen Gerüchte darüber, wie Du heute wohl drauf…

  • Führungskräfte entwickeln jeden, außer sich selbst (#52)

    October 11, 2026 · 7 min

    Ich erlebe es ständig. Führungskräfte entwickeln ihre Projekte, ihre Mitarbeiter, ihre Partner und nebenbei noch ihre Kinder. Nur sich selbst nehmen sie dabei aus. Und wenn doch, dann optimieren sie, statt sich zu entwickeln. Für mich ist…

  • Die Krise zeigt Dir, wie Dein Team wirklich zu Dir steht (#51)

    October 4, 2026 · 14 min

    Im ruhigen Alltag tragen Strukturen, Prozesse und Abläufe vieles mit. Da fällt gar nicht auf, ob Deine Mitarbeiter wirklich hinter Dir stehen. Sobald echter Druck entsteht, fällt dieses Gerüst weg, und plötzlich müsst Ihr eng…

  • Unter Druck denkt niemand mehr klar (#50)

    September 27, 2026 · 5 min

    Man wundert sich, wie ein kluger Mensch derart unreflektiert reagieren kann. Für mich ist das kein Widerspruch, sondern ein Zeichen von Überforderung. Steigt der Druck zu stark, schaltet das Vorderhirn ab, in dem es noch vernünftig zugeht…

  • Wenn im Team Aufgabenanarchie herrscht (#49)

    September 20, 2026 · 19 min

    Führung ist komplex, aber es gibt ein paar Basics, ohne die alles andere zusammenbricht. Wenn Rollen unklar sind, Teamstrukturen zufällig gewachsen und Meetings ziellos, dann mögen sich zwar alle, müssen ihre Leistung aber im Chaos…

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  • Deine Mitarbeiter gehen nicht wegen des Gehalts (#48)

    September 13, 2026 · 5 min

    Über sechzig Prozent der deutschen Arbeitnehmer kündigen, weil sie sich im Unternehmen nicht wohlfühlen und nicht anerkannt sehen, meist wegen der Führungskraft. Trotzdem liegt der Fokus in den Unternehmen weiterhin auf den harten…

  • Die Angst, nicht mehr gemocht zu werden (#47)

    September 6, 2026 · 15 min

    Ein verbindliches Leistungsverständnis im Team aufzubauen scheitert selten am Können. Es scheitert an drei Ängsten, und die erste davon ist die Angst, nicht mehr gemocht zu werden. Also formulieren wir vorsichtig, verpacken Erwartungen in…

  • Die Jungen sind nicht respektlos, sie respektieren keine Titel (#46)

    August 30, 2026 · 6 min

    Ich bin doch der Chef, sagen meine Klienten, und trotzdem ist da kein Respekt mehr. Ich unterscheide an dieser Stelle zwischen vertikaler und horizontaler Autorität. Die vertikale kommt aus der Stellung und verlangt Respekt, weil oben eben…

  • Freunde, Familie und plötzlich bist Du der Chef (#45)

    August 23, 2026 · 13 min

    Viele stellen Freunde ein, holen den Cousin ins Team oder rutschen selbst vom Kollegen in die Chefrolle. Und dann wundern sie sich, warum plötzlich nichts mehr so funktioniert wie vorher. Der Grund liegt in den Werten. Freundschaft lebt…

  • Wer oben sitzt, hat nicht die bessere Wahrheit (#44)

    August 16, 2026 · 8 min

    Viele Führungskräfte halten ihre Sicht für fundierter, weil sie die Position dazu haben. Ich halte das für eine der größten Fallen. Jeder hat recht in seinem eigenen Angst und Denksystem, geprägt davon, wie er aufgewachsen ist. Wer das…

  • Ohne Ziel macht jeder sein eigenes Ding (#43)

    August 9, 2026 · 9 min

    Eine Vision muss weder groß noch weltrettend sein. Sie muss nur allen zeigen, wohin die Reise geht. Microsoft wollte einen Computer auf jeden Schreibtisch bringen, Google die Informationen der Welt zugänglich machen, mehr steckte darin…

  • Woran ich erkenne, ob ich jemandem vertrauen kann (#42)

    August 2, 2026 · 6 min

    Ob ich einem Menschen vertraue, entscheidet sich bei mir früher, als mir lange bewusst war. Ich merke es daran, ob jemand wirklich zuhört oder meine Geschichte nur als Stichwort für seine eigene nimmt. Und ich merke es daran, wie er über…

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About the show

Wie du als Führungskraft mit einer neuen Haltung und zeitgemäßem Verhalten die Transformation überstehst. Mehr Informationen zur Academy: https://homepage.corssen-drews.de/